第一章 總則

第一條根據建設世界一流大學師資隊伍戰略目標🙎，建立“總量控製、按需設崗🌲、公開招聘、科學評價、擇優聘用、合同管理、崗位考核、合格續聘”的教師高級職務晉升製度🕉。

第二條根據校院二級人事管理原則，充分發揮院系的學術評估作用。建立科學合理的學術評價體系👩🏼‍💻，采用“代表性成果”評價機製，充分依靠國內外同行的學術評議，提高學術創新質量，引導學術事業健康發展🦹🏼‍♀️。

第三條教師職務晉升堅持以依法教學、教書育人♘、為人師表為導向；堅持以學術質量為評價標準🤾🏻，強調高質量學術成就；堅持倡導愛國奉獻精神，註重社會實際貢獻。

第二章 崗位設置

第四條根據《教育部直屬高等學校崗位設置管理暫行辦法》，設置“教學科研型、教學為主型和科研為主型”三類教師崗位🎧。

第五條學校按照學科建設和事業發展需要🛕↩️，對教師高級職務的崗位數量進行總量控製🚻；人事部門根據院系的學科建設👓👩🏿‍🔬、人力資源規劃和師資隊伍的現狀等，提出年度晉升的名額分配方案，報學校審批。

第六條院系按照學校下達的名額，結合學科建設自主設崗。

第三章 申請條件

第七條基本資格

1. 能夠按照《中華人民共和國教師法》的基本要求，履行相應的崗位職責。

2.一般需獲得博士學位😈。公共教學部門、護理學院可適當放寬學位要求。

3.符合下列規定的任職年限。優秀人才可突破相應年限要求。

申請正高級職務：博士學位教師🤭，需擔任5年及以上副高級職務👨🏽‍⚖️；碩士（學士）學位教師，需擔任8年及以上副高級職務。

申請副高級職務：博士學位教師，需擔任2年及以上中級職務；碩士學位教師🛣，需擔任5年及以上中級職務；學士學位教師，需擔任8年及以上中級職務🔞。

第八條業績條件

1.申請正高級職務的人員，在所從事的學科領域內應取得達到國內先進水平的成果🥍，在同行中享有較高的學術聲譽和學術影響，是本學科的優秀學術骨幹。申請副高級職務的人員🏊🏿，在所從事學科領域內應取得同行認可的成果，是具有發展潛力的主要學術骨幹。

2.院系應結合學校建立世界一流大學師資隊伍戰略目標🙌🏿，根據本學科特點，圍繞學術貢獻🚣、學術影響和學術活力等方面建立學術評價體系，並充分考慮教書育人、成果應用與轉化⚄👞、社會服務等多方面業績，製定綜合的評價標準。

第四章 聘任程序

第九條聘任組織

1.學校高級專業技術職務聘任委員會：由校級黨政領導組成🧎🏻‍♀️‍➡️🤌🏽，負責製定聘任製度🏊🏿‍♂️，以及負責審定崗位設置方案和聘任名單等。

2.學校成立人文、社科✒️🥤、理學🙆🏿‍♂️、工程技術和醫學等5個學術評議專家組，以及“教學為主型崗位”教學能力評議組，各由９名專家組成，對各單位推薦的人選進行學術終審。

3.院系教授大會🛴，由教授（研究員、正高級講師）組成，人數一般在９人以上🧞，負責製定學術評價標準，以及崗位設置和資格提名等。

4.院系學術委員會🧗🏼‍♀️，人數一般９人以上🤶，主要負責學術評估。

非正高級人員不能作為院系評審正高級職務的評委🏌🏿‍♀️。如正高級職務的評委不足9人，應邀請校內外其他正高級人員參加。具體人選由院系學術委員會討論👴、確定🏊。

第十條聘任程序

第一步：公開招聘👨‍👧‍👧。院系根據學校批準的崗位數，通過人事處主頁等發布招聘信息😇。招聘時間為10個工作日👇。

第二步🫅🏿：個人申請。教師應按照聘任崗位要求，申報相應系列的高級職務；並按照相應要求，提交申報材料和能代表自己學術水平的成果（正高級一般應提交3-5項、副高級2-3項）。申請人應對申報材料的真實性和有效性進行書面承諾，院系審核把關。

第三步🧚🏼‍♂️：資格提名。

院系教學指導委員會對教學科研型⏫、教學為主型有效申請人，提出具體的教學評估意見，評價意見為合格或不合格🏖。教學不合格者，不得申報教學科研型、教學為主型的崗位💮。

院系教授大會對申請人是否達到申請職務的水平進行資格投票，推薦候選人👰🏽‍♂️，人數一般不超過學校核定崗位數的2倍。

第四步🧚🏽‍♂️🧎🏻‍♀️‍➡️：同行評議。學校建立校外評審專家庫，邀請與申請人研究方向相同或相近的專家進行同行評議。操作辦法另定。

第五步🍀：材料公示。院系通過內部網絡或其他方式🤘🏻🤽🏿，對申請人的申報材料在本單位範圍內進行公示。公示時間為5個工作日。

第六步⏸：考察推薦⛑。院系學術委員會根據外審評議結果進行學術綜合考察，並按照學校核定的崗位數投票推薦正式人選。

第七步：學術終審🧑‍🧒‍🧒。學校學術評議專家組進行學術終審。

第八步：學校聘任。人事處審核材料，報學校審定、聘任。

第十一條連續申報限製🛼👩🏽‍💻。自2012年起🔀，如連續2次獲得資格提名，但最終未能獲得晉升的申請人▫️，須停止申報一次。

第五章 議事規則

第十二條會議規則

各類評審會議2/3及以上委員出席有效🙆🏻；會議表決結果應當場公布🌛、宣讀；所作決議應由會議召集者🤹🏿‍♂️、計票員和監票員在相應文件上簽字，並確認後生效。不能出席會議的評委不得委托他人代議和投票🌂。

第十三條投票規則

各環節投票，通過者須獲得實際參加投票人數的2/3及以上（並超過應出席人數1/2）的贊成票，如按照該原則計算出的所需贊成票數為非整數🧎‍♀️，則取大於該計算數的最小整數作為法定通過票數。

第十四條回避規則

評議過程實施親屬關系主動回避原則和不利申請回避原則（申請人在提交申報材料時，可提出需回避的校外專家的名單，但最多不得超過3名）🏊🏿。

第十五條列席觀察

學校人事處、監察處可委派工作人員作為觀察員❤️，列席院系專業技術職務評審會議，向學校匯報評審過程中的客觀情況。

第六章 紀律規範

第十六條申請人應遵守學術規範👩‍👩‍👧‍👧，學校與院系在啟動晉升工作時🚶‍➡️，應積極宣講學校關於學術規範的要求，從源頭上進行嚴格要求。在晉升工作中✷，如發現有失範行為，按照《EON体育4平台學術規範及違規處理辦法》、《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理👋🏻。

第十七條申請人在申報過程中👰🏽‍♀️，不得以不正當的手段或行為影響和幹擾評委🙍🏿，如查證屬實💃🏽，則中止申報🤽，並取消今後2年的申報資格🤵🅿️；如已獲得聘任👂🏿，則終止聘任，並按照《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理。

評委和工作人員應嚴格遵守保密紀律，不得泄露評審專家的名單和評審專家的意見等相關信息🏄🏼。一經查實，按照《EON体育4平台教職工違紀處分條例（試行）》進行處理。

第七章 申訴處理

第十八條當事人應在公布評審結果後的5個工作日內，向學校提出書面申訴⟹，並提供相關證明材料🧖🏽‍♀️。超出規定期限不予受理。

申訴範圍為聘任程序是否符合規定🧑‍🎤；是否存在不當行為👨🏻‍🎤。

學校根據當事人的書面申訴♔，成立申訴處理小組。申訴處理小組由紀委監察部門、人事處和有關學科專家組成。申訴處理小組應在15個工作日內完成調查🤷🏻‍♂️，形成調查意見💓，並報分管校長審定後🚈，通知當事人6️⃣。申訴處理後，若無新證據👨🏿‍🎓，不再受理重復申訴。

第八章 附則

第十九條相關說明

1.申請人的成果應是任現職以來獲得的成果。

2.所涉及的時限為任現職以來到公開招聘截止日🌙。

3.博士生期間獲得的成果不得作為申報成果；具有博士學位的博士後💚，其成果計算可從其進站之日起計算🧑‍🌾。

4.申報者在申報截止日前，原則上應未滿57周歲💧🧏🏼。

5.外語、計算機的相關要求，按學校有關文件執行👩🏿‍🔬。

第二十條本辦法適用於教師高級職務聘任👨🏼‍🏭，例外情況：

1.附屬醫院的高級職務聘任🤲🏿，按照《EON体育4平台附屬醫院醫療業務系列高級職務聘任實施指導意見》執行🌵。

2、附屬醫院醫務人員申請應聘教授系列職務🙍🏻，由醫學學術委員會製定學術評價標準，也按本辦法進行操作。

3.從事軍工科研的，由軍工部門製定相應辦法📲，名額單列實施。

4.個別具有突出貢獻的優秀人才，學校可隨時啟動特別評審程序，由校長辦公會議審定。

第二十一條院系在嚴格遵守學校規定環節和相應規則的前提下⏳，結合本單位情況🙎‍♂️，製訂具體的實施細則和學術評價體系🧚🏼‍♀️，並報學校備案。

第二十二條本辦法自校長辦公會議通過後試行。學校此前頒布《EON体育4平台高級專業技術職務聘任辦法》（2008年修訂）、《EON体育4平台學術與技術高級職務崗位聘任“申請資格”必備最低條件》（2008年修訂）、《EON体育4平台高級講師系列職務聘任實施方案》（2007年修訂）👨🏿‍💼、《教師隊伍高級職務聘任改革試點方案（試行）》（2006年）🥸、《關於高級職務聘任學術評議回避製度的有關規定（試行）》（校人發[2004]2號）、《關於臨床醫學教授、副教授職務聘任的補充規定》⚇、以及各院系原先製定的《高級職務聘任程序》💃、《高級職務聘任學術準入資格最低條件》等文件，在教師職務晉升工作中作廢。