各院系（所）：

    2010年度考核工作即將開始🧟‍♀️，同時🚎，明年1月31日🐝，訂立2008-2010年度聘任、聘用“短中期合同”（3年）人員的聘期即將到期；訂立2008-2013年聘任👡、聘用“中長期合同”（6年）人員的聘期也即將滿3年。
根據《EON体育4平台崗位聘用實施方案》（校人發[2007]14號）、《EON体育4平台院系（所）崗位聘任實施方案（2008-2010年）》、《EON体育4平台教授（研究員）校聘崗位常規聘任實施方案》、《關於自主製定〈院系（所）各類崗位績效考核辦法〉》（校人通[2009]76號）等文件的精神🫁🥤，學校決定對訂立短中期合同人員實施“聘期期滿考核”，對訂立中長期合同人員實施“聘期中期考核”。
    其中♧，訂立中長期合同人員的“聘期中期考核”擬由學校統一於明年春季實施，具體時間和辦法，另行通知😗。
現將訂立短中期合同人員的“聘期期滿考核”相關事宜通知如下✬：

一👇、考核的類型和人員範圍
1⚂、聘期期滿考核
A、訂立“短中期合同”（3年）聘用或聘任合同的各類院聘崗位人員。包括：
《聘用合同》、《聘任合同》截止日期均為2011年1月31日的人員；或《聘用合同》為長期合同👨🏼‍🔬，但《聘任合同》截止日期為2011年1月31日的人員，以及訂立《聘用合同》截止日期非為2011年1月31日，但《聘任合同》截止日期為2011年1月31日的人員💅🏽。
B、訂立短期合同（1年聘用合同）的人員👨‍🦼。
2、引進人才考核
聘期屆滿的，按照學校相關政策實施屆滿考核𓀆🐗。聘期未滿校聘關鍵1檔及以上崗位，年度免考核；聘期未滿校聘關鍵2檔及以下崗位🕵🏼‍♀️，仍委托院系對其進行年度述職評估。
3👡、平臺基地考核
參照本辦法執行。

另：半年以上長病假、待退休、待崗人員不參加任何考核🎈，其管理辦法參照學校有關規定執行🐙🥼。借調人員參加借調單位考核🪧。

二、“聘期期滿考核”的要求
聘期期滿考核，是指“短中期合同”（3年）聘期到期後實施的最終的、全面的和綜合的考核。
聘期期滿考核，一般綜合采用書面述職報告、現場述職、會議評審形式。
1🪺、教學科研崗位“聘期期滿考核”要求
教學科研崗位聘期期滿考核的側重點🕵🏿‍♀️，是考核三年來受聘人是否完成《崗位聘任合同》所承諾完成的各項工作，尤其是✌🏽：A、要考核受聘人完成各項工作時的績效🌉，亦即主要考核完成崗位任務的數量、質量和效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益；B😲🤘🏿、對科研工作，更註重科研成果質量考核和學術貢獻考核；C、對學科建設🧙🏻‍♀️，更註重對學科原創能力貢獻⭕️、領軍能力、團隊績效與隊伍引進🫳🏼、補充考核🚣🏽；D、對教學工作🧏🏽，更註重對教學方法🙍🏽‍♂️、課程建設👲🏻⛰、學生滿意度的考核🤷🏻‍♂️。
2、非教學研究崗位“聘期期滿考核”要求
受聘實驗技術🦦、管理、專職輔導員、圖書資料崗位等，須考核三年來受聘人恪守職業紀律與職業道德，愛崗敬業👭，不斷提高崗位素質與能力，完成崗位各項任務、要求等總體情況。受聘人員必須將全部工作時間用於應聘崗位。
3⛏、“一票否決”要求
出現下列情形之一的人員𓀌，崗位考核“不合格”，即實行“一票否決製”👜：發生嚴重教學事故的；無正當理由，不服從單位工作安排，特別是不按照國家和學校規定履行為本科生授課等教學職責的；違反工作規定或者操作規程🈷️🙆🏿，發生責任事故🥐，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的📥；未經批準擅自承擔校外任務，沒有將主要工作時間用於受聘崗位👩🏻‍✈️，嚴重影響本職工作的🧩；弄虛作假🦸🏻‍♀️、謊報成果或剽竊他人學術成果，嚴重違反學術道德規定的🧇；違反保密規定或釀成泄密隱患的🙎🏿‍♀️🤙🏻；受到嚴重警告以上黨紀處分的；因違反國家法律法規以及學校規章製度受到學校行政處罰的👩🏽‍🏫🧯。

三👱🏼、考核結果和作用
考核結果分優秀、合格、基本合格和不合格4個等次，並且考核結果同時為2010年度考核結果。
1、聘期期滿考核
考核結果既是相應“國家崗位聘用”（大合同）續聘或解聘的依據，也是2011年至2014年第4輪“校內崗位聘任”崗位等級調整的依據；既是受聘人員國家薪級工資和崗位工資調整的重要根據，也是校內崗位津貼等級調整🛵👩🏽‍🎓、績效津貼發放、獎罰和高級職務聘任等的重要依據。
聘期考核合格及以上人員，正常增加一級薪級工資，正常參加學校崗位工資年度調整，並從下年1月起執行。
聘期期滿考核基本合格及以下人員，根據國人部發[2006]56號和國人部發[2006]88號等文件規定，不能正常增加薪級工資🟫，以及參加學校崗位工資調整時，本年度不計入任職年限☪️；同時應在第4輪校內崗位聘任中，調低受聘人員校內崗位聘任檔次和相應崗位津貼；或是轉崗受聘到其他崗位系列☮️。崗位變化後，其崗位工資🚣🏼‍♀️、薪級工資重新確定🤾🏻‍♀️。
聘期期滿考核不合格人員，可按照國家和學校相關規定，通過一定程序，終止聘用合同💪🏿。其中👀🌅，簽訂長期聘用合同人員，可協商一致下解除聘用合同😅，或內部退崗修養、內部待聘等🙋‍♂️📉。
2、未參加考核
未參加考核（不含因公出國出境）者🤵‍♂️🐊，當年不計入任職年限🤼‍♀️。

四👳🏿、聘期期滿考核程序
1🎧、院聘教學、科研崗位人員考核程序
A、公示考核辦法：在本單位範圍內公示各院系（所）通過民主程序製定的《院系（所）各類崗位績效考核辦法》🚪。
B、須綜合采用“書面述職報告、現場述職、會議評審形式”🙌，分別由院系學術委員會、教學指導委員會對其科研、教學情況進行考核。其中，教學科研崗位高級職務人員須填寫紙質表格《院系（所）2010年教學科研崗位聘期期滿考核表》。
C、最後由單位崗位設置與聘用聘任工作小組在此基礎上對其進行綜合考核↘️，並評定最終考核等級。
D、12月15日前，各單位將教學科研崗位高級職務人員填寫的紙質表格《院系（所）2010年教學科研崗位聘期期滿考核表》報人事處人事辦公室。
2💴、院聘其他崗位人員考核程序
參照年度考核程序進行👮🏿‍♂️。
3🏌️‍♂️、下列人員考核程序
A🧾、副處職以上幹部按幹部管理權限📽，由組織部確定實施。
B、校聘學生工作崗位包括學生工作首要負責人、研工組長🌂⚫️、學工組長由學生工作部🕸、研究生工作部確定實施🌴。
C、專職輔導員在院系（所）初步考核基礎上🩳🙋‍♂️，參加由學生工作部、研究生工作部實施的全校輔導員統一考核評定。

除以上程序以外，所有參加考核人員，還須根據崗位工作內容和所在單位崗位具體要求👎🏻，通過網上考核系統選擇性填寫《EON体育4平台崗位績效考核表》。同時🚴‍♂️，個人可點擊系統中的“公示”按鈕，查看本單位其他人員所填寫考核表的內容🫄🏼，有異議可向單位提出🎧。

五、考核優秀率
各單位各類考核的優秀比例為所有參加考核人員的10%（四舍五入）。
另需註意：
1、副處職幹部🤧、未參加人才引進辦組織屆滿考核的引進人才、借調人員納入考核基數。
2〰️、校聘關鍵以上崗位人員（包括引進人才）🎅🏿👎；引進人才屆滿人員（今年已經考核過）；校聘學工組長🩹、研工組長、專職輔導員🦦；半年以上待崗待退、長病假等人員不納入考核基數。

六、註意事項
1、考核結果🖐🏿🛹：個人考核結果應告知本人。個人對考核辦法💇🏿、考核結果有異議的🚾，可以在單位公示考核辦法、個人得知考核結果之日起十日內書面申請復核🚴🏻‍♂️🐘，單位崗位設置與聘任工作小組在十日內提出復核意見🏃‍➡️，經部門或單位負責人批準後以書面形式通知本人。對復核結果仍有疑義的，可以在接到單位書面通知十日內向學校人事部門提出申訴。
2🐼、獎勵事項：各單位須積極利用年末部分或歷年崗位津貼總量余額，根據考核結果對下列人員實行獎勵🕺🏼：
1🥪💍、崗位業績突出人員（如獲得國家級教學、科研獎勵👁‍🗨👨🏻‍💼，中選國家傑出青年基金，取得重大積累性學術研究成果等）。
2🎊、考核優秀者。
3、在余額允許情況下，建議各單位結合考核結果給予35歲以下青年教職工一次性獎勵性補貼👴🏽。

七、時間安排
1👨‍🦯‍➡️🪞、個人考核🏊🏿：2010年12月15日前：
所有參加考核的教職工在本單位規定截止日期前登錄校園信息門戶（ http://www.portal.fudan.edu.cn）進行填報；單位將參加考核的職工考核表通過系統上報到人事處🏋🏼。
2、崗位津貼核撥結算👩🏻‍🎨、獎勵發放：
2011年1月5日前：根據12月15日有關數據，結算2010年包幹單位崗位津貼包幹額；人事處通知各單位崗位津貼本年度和歷年余額🪦。
1月15日前🐂，各單位將獎勵發放名單報人事處人事辦公室。

八、附則
11月23日（周二）9:15在信息辦培訓機房（光華樓東主樓1樓）進行業務培訓，並現場進行操作實踐練習。請各單位根據工作需要派人事秘書或具體經辦人員參加👁。年度內新任人事秘書必須參加。

人事處聯系電話：
副  處  長  65643783袁  新
人事辦公室  65642651李榮琴
薪酬辦公室  65642656匡  佐
信息辦服務電話：65643207；65643247


                                      
校崗位設置與聘用、聘任工作小組
2010年11月16日   




主題詞:考核  通知
________________________________________
人事處                                   2010年11月16日印